海外人材サービス事業

即戦力となるグローバル人財を紹介。
お客様の持続的成長に貢献するソシオのチカラ。

深刻な技術者不足でお困りの製造業経営者さまへ

即戦力と高い日本語能力を兼ね備えた若手
外国人技術者の採用支援サービス

  • 日系企業及び
    国内で就業経験
  • 即戦力としての
    エンジニア経験
  • 高い
    日本語能力

技術者の採用で、
こんな不安やお悩みはありませんか?

  • 若手の応募が
    来ない

    ハローワークなどに求人を
    出しても中高年が多く
    若手の応募が来ない

  • 採用しても
    長続きしない

    せっかく採用しても労働意欲や
    技術習得意欲が低いために
    結局辞めてしまう

  • 人材不足で
    将来が不安

    自社技術者の高齢化で、
    技術を継承してくれる
    若手がおらず将来が不安

その解決手段として残された唯一の方法、それは
“ 若手外国人エンジニアを採用する ”
という方法です。

なぜ今、外国人
エンジニアなのか?

少子高齢化による生産労働人口の減少はますます加速、地方都市のみならず都市部においても若手の人材確保に困難な状況が生じています。また、2020年を迎える頃には他の主要先進国も高齢化社会に突入することでアジア市場における優秀な人材の奪い合いが想定されます。そこでソシオは、「日本で働きたい」優秀な外国人人材を確保するため海外機関と連携し、経験豊富な人材をご紹介することでお客様の持続的成長に貢献します。

外国人採用のメリットとは

  • 優秀な
    若手人材を
    安定的に
    確保できる

    人材が不足している製造業界において優秀な若手人材を複数候補者の中から安定的に確保できます。中途・新卒の理系人材(求職者)も多数おります

  • 社内が
    活性化する

    やる気に溢れ仕事に真摯に取り組むその姿勢は社内に良い刺激を与えます。また業務指導等を通じて、職場内各人の責任感も醸成されます

  • 海外への
    事業展開
    も可能になる

    外国人人材を雇用することで、その人材を通じてその国とのパイプが出来ます。海外取引や拠点設立構想などグローバルな事業展開も可能になります

ソシオが製造業界にご紹介する外国人エンジニアとは、こんな人材です。

  • 日系企業及び
    国内で就業経験
  • 即戦力としての
    エンジニア経験
  • 高い日本語能力
  • 各国の有名大学
    専門学校を卒業

ご紹介が可能な外国人エンジニアの例

  • 機械設計エンジニア

    機械設計エンジニア

    CAD/CAM・NC旋盤など製造業では欠かせないオペレーションスキルを持った人材

  • 電気設計エンジニア

    電気設計エンジニア

    電気設計から製作、据付けなど、電気工事の業務には欠かせないオペレーションスキルを持った人材

  • ITソフトウェア開発

    ITソフトウェア開発

    オープン・web系や制御・組み込み系など、IT系の専門知識を持つシステム開発エンジニア

サービス

外国人
人材

中途・新卒
エンジニア

技能
実習生

一般
派遣

留学生
インターン

貴社の様々な課題に対し、
最適な採用プランを提供します

技術職を長期的に育てたい
新卒・中途エンジニア採用
即戦力として活用したい
中途エンジニア採用
現場での人手が足りない
一般派遣・留学生バイト
繁忙期での短期
留学生バイト・インターンシップ
発展途上国等を担う人材の育成
外国人技能実習生

国籍ベトナム、中国、カンボジア、フィリピン、スリランカなど

学歴専門・大学卒以上のみ

当社のこだわりポイント

ソシオは他の人材会社と比べて
ここが違う!
  1. 1.国内外の動員力

    海外の現地日系企業や有名大学の出身者を中心に、大手日本企業へも600名紹介実績のある送り出し機関と提携しています

  2. 2.日本語教育+勤務経験

    日本語の習得レベルがN3以上あり、日本企業や海外の日系企業で就業経験があるエンジニアを紹介しています

  3. 3.徹底したアフターフォロー

    当社がご紹介した外国人エンジニアの退職者はゼロ(H29.2月現在)採用後も定期的なコミュニケーションを怠りません

お客様の声株式会社キラックス 様

海外現地の生産拠点と国内販売をつなぐ
外国人材の採用が生み出した効果とは

「包装資材の総合商社」として様々な事業を展開する株式会社キラックス様。海外展開を視野に入れる中で外国人材が必要となり、ソシオの外国人人材紹介サービスをご利用いただきました

詳しくはこちら

外国人エンジニア採用までの流れ

ヒアリング→条件決定→候補者選定→書類選考→面接→採用→各種書類申請手続→入社 ヒアリング→条件決定→候補者選定→書類選考→面接→採用→各種書類申請手続→入社

ヒアリングにて求人条件を確定後、当社より複数の候補者をご提案させていただきます。その後の面接では国内外問わず直接面接・Skype面接等で選考の上、採用決定後の在留許可申請手続きも当社で支援いたします。また、入社までの生活環境やインフラ確保などの生活支援も行います。

完全成功報酬(内定が決まるまで費用は一切かかりません)

紹介手数料年収(賞与込み)の20%~ ※海外現地での人材採用の場合、別途採用経費がかかります。

外国人エンジニア採用を
検討中の経営者さまへ

\ 安心できる人材紹介会社をお探しなら、今すぐ私たちソシオにご相談ください /

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0120-668-249

受付時間 9:30~18:00 (土日祝除く)